简历计算机水平怎么填(履历表计算机水平填什么)

研究生即将毕业，求职必备的简历如何撰写，怎样通过简历找到合适的工作？

距离毕业还有三个月，研究生小N预约我，要做咨询，咨询的问题是：简历制作，怎么吸引人眼球，怎么让简历不石沉大海。讲一下怎么应对面试，还有面试的一些具体的问题及回答。

当咨询预约时间30块常识网到来时，只有小N走进咨询室。

因其咨询的主要问题是简历和面试，我先问了他，你认为简历是用来做什么的？

小N回答，简历是用来向别人展示自己的材料。

我问她：还有呢？

他回答，简历是用人单位了解我们的途径，

我问她：还有呢？

她摇摇头，我说，简历是我们获得面试的工具。

她点点头，表示认同。

为了让他了解简历的结构和内容，我拿了一份简历给他看，让其挑出这个简历上的问题。

他看了简历，但不知道问题在哪里。

我和他把简历从上到下分析了一遍，包括了基本信息、照片、实践经历、学习课程等。

其中，简历上不要出现多余的内容，包括一些励志性的短语或口号之类；

简历上的姓名是必须要写的，如果照片能够看出性别，就不需要再通过文字描述性别；

照片最好是职业照，能体现职业能力和专业的感觉；

邮箱、电话、毕业学校等信息都需要写清楚，而且保证邮箱可以接到邮件，电话可以随时接听到单位来电；

求职意向是必须要填写的，而且简历里的所有内容都要围绕求职意向进行撰写；

所修课程和实践经历等的撰写要能体现求职者能够胜任求职意向的能力，且简明扼要，可以用具体数字来体现求职者的工作能力；

英语水平、计算机水平等，须围绕求职意向填写；

简历排版要符合审美且结30块常识网构合理；

简历以一页A4纸为益，且主要体现的内容要在纸张中上部分。

在分析完我提供的简历后，我拿出了同一人经过修改后的简历给他看，他顿时觉得，修改后的简历更加清楚明了，通过简历，HR可以清晰地看出投简历者的求职意向及符合求职意向的能力。

我问他，关于简历还有什么问题吗?

他拿出了自己的简历，我鼓励她，按照自己刚才的分析方法，把自己的简历分析一下，她分析了自己简历存在的问题，并做了修改方案。

关于面试，我问她有参加过面试吗？她回答，还没有。关于面试，她有些不知所措。

我首先给她介绍了面试的种类，然后从面试的着装、谈话技巧、面试表情等方面与他进行探讨。

我给他提供了几张照片，让她分析，哪些着装更适合参加面试，怎样着装会给面试官留下好的印象，怎样的妆容更适合参加面试，如果准备面试装容。面试时的站姿、坐姿，哪一种会更合适，在谈话的时候，怎样的表情，会给面试官留下好的印象。我与他分析了第一印象的重要性，永远没有机会给别人留下第一印象。

他问我，在面试时，如何问面试官待遇的问题呢？

我问他，你觉得应该怎样问呢？

他回答，我总觉得，直接问工资多少钱，好像不合适，所以不知道该怎么问。

我问他，你了解工资待遇都由哪些部分组成吗？

她回30块常识网答，不太清楚，我问她，通过什么途径可以清楚工资待遇由哪些组成呢？

她回答：劳动法？

我鼓励道：你要先了解这个问题，然后才好谈待遇呀，比如几险几金，如果不好直接问工资是多少钱，还可以委婉地问，比如怎么委婉？

她说：我也不知道

我说：你了解下当地的基本工资水平，然后可以问，待遇与当地基本工资水平之间的关系呀，或者，你还可以通过其它间接的方式，来问薪资待遇的问题。

她说：这倒是个好办法。

我问：那面试结束后呢？

她说：可以问单位，面试结果吗？

我说：当然可以，可以礼貌地打电话或发邮件询问面试结果，并对其提供的面试机会表示感谢。

关于面试和简历，即将走出学校的毕业生需要多看，多实践，才能做出合适的简历，更好地准备面试。